Практически все женщины, появляются на свет с одинаковым потенциалом возможностей. Но одни очень быстро взбираются по карьерной лестнице, а других хватает, только на исполнение работ, которые им поручают. Попробуем разобраться, какие тормоза их удерживают на месте и почему кабинеты руководителя распределяются между другими?
На первое место можно поставить воспитание. Родители с самого детства прививают им заботу о других, всегда быть честными и послушными. Позже устроившись на роботу, у них отсутствует напористость, без которой очень трудно, карабкаться вверх.
Другой важный момент, боязнь проявить инициативу. В место этого, они стараются выполнять побольше обычных дел.
Третья ошибка, это представление, что если они получат власть, то как к женщинам, к ним начнут относится по другому.
К четвертой можно отнести, робость и неуверенность в своих действиях. Таких людей никто не хочет ставить на должности управляющих.
Пятая ошибка, слишком маленькие требования от жизни. Ведь если вы ничего не требуете, то ничего и не получите.
Шестым недостатком очень часто выступает слишком большая эмоциональная привязанность к своей фирме, коллективу, или начальнику. Эти женщины никак не могут решится, на какие нибудь перемены, и навсегда остаются на своем нагретом месте.